第五百七十八章：当今陛下
李元霸再次说：“朱牧监，这个租马的事情，对你们也是有百利而无一害，你为什么还要拒绝？
本来朝廷资金也都不足，我这个方法可以减少你们损失，甚至能够额外都给你们补充资金，让你们更好的养马，这样不是很好吗？
你怎么还不干，你难道还要拿着这相机金饭碗要饭吗？”
“可是朝廷毕竟没有同意啊！”
朱春林还是不敢随便擅自做主。
对于他来说，冒险做这个事情，目前看起来是得不偿失啊。
李元霸连忙制止，说：“朱牧监，你别这么不知道变通啊！朝廷是朝廷，虽然朝廷没有明确规定能够租，可是也是没有规定不能够出租啊！所谓法无禁止即可为，朝廷虽然没有同意，可是也都没有禁止啊！既然没有禁止，你怕什么？
朝廷只是禁止随便出售，可是没有禁止租啊！如果朝廷真的紧急需要，我们也就在长安万年县，随时可以还回来，不耽误事。
所以，你何必如此犹豫呢？”
李元霸对于这个朱牧监真的是毫无办法，如果是一个民营的商业马场，那李元霸敢肯定那些商人绝对会马上同意出租。
可是到了朱春林这里，明显就不是那么容易解决了，因为这个朱春林他不是商人，而是官员。
这种官员往往充满了“惰性”，往往都有多一事不如少一事的想法。
这个其实不管他们，因为官僚的本质也就是如此。
因为官僚替朝廷管理这些东西，损失了也都不会是他们自己的损失，是朝廷的损失。
损失的不是自己的财富，他们当然不心痛了。
既然不心痛，那也都不会想着去主动盘活，毕竟获得了收益也不属于自己。
与其冒险去尝试新的经营模式，不如墨守成规，不求有功但求无过。
这种是很多人抨击的，往往归咎于官员把作为。
可是如果真正的仔细判断，这个何尝不是官僚整体的特点呢？
做好了获得收益不成比例，做出了问题，那自己要承担责任。
这样明显是缺乏主动性的，这个对于任何官僚都是如此，哪怕是一个商人做到了官员的位置上，也是如此。
这个其实也就是屁股决定脑袋，立场决定思维的缘故，不能够彻底怪罪某一个人的。
朱春林想了好一会，好像哈斯没有能够下定决心，李元霸等不及了。
“朱牧监，你现在是六品牧监，看你不过是三十出头，其实还是有不少上升空间的。
而六品牧监，是一个边缘的岗位，在朝廷里面并不是主流。
如果你不做出一些令人惊叹的业绩，别说更进一步，就算是去到那些重要岗位上平调的资格都没有。
到时候，你一辈子，也就是这么一个养马的了。
你知道我当今皇帝，是什么样的人吗？”
李元霸问道。
朱春林马上感兴趣了，说：“太子殿下和皇帝比较亲近，您应该了解当今皇帝是什么样的人，能否跟我说说？”
显然，朱春林这种寒门官员，他们的前途和皇帝的重视完全是成比例的。
他们背后没有家族的支撑，自然要靠皇帝的赏识和提拔了，所以皇帝喜欢什么，他们是非常要了解的。
而李元霸和李渊关系比起很多人都要密切，自然是打听皇帝喜好的重要渠道。
“我就不信你没有兴趣！只要你还有想要在仕途上进步的想法，你也都不可能不入彀！”
李元霸心里想道。
李元霸赶紧说：“其实，当今皇帝你也应该知道，是一个将领出身。
当年他可是在战场上为我大唐打下了绝大部分疆土，可以说我大唐的疆土，都是他打下来的。
皇帝乃是当之无愧的名将，你认可吧？”
朱春林赶紧点头，对于李渊是一个名将，这点唐朝人承认，甚至后世历史也都承认。
“作为一个名将，那最重视的是什么？
那也就是打破常规，敢想别人不敢想，出奇制胜啊！一个将领，最喜欢的也就是出奇制胜的做法。
兵法都有云，以正合，以奇胜，一个将领最喜欢的也就是能够提出出奇制胜的属下。
所以墨守成规，对于一个将领来说是最讨厌的。
而且，作为一个将领，最重视都是结果，而不是过程。
只要你能够成功，那他也都不会管你是如何做到的。
你明白我的意思了吗？”
李元霸问道。
李元霸都说到了这个地步，朱春林再不明白，那他直接回家种地算了。
李元霸也就是告诉朱春林，李渊这个将领出身的君王，最喜欢的是那种能够出奇制胜，并且一个战场上的将领没有一般文人那么迂腐。
在战场上要的是结果，不是过程。
只要结果达到了，做得好，他才不管你是怎么样做到的。
就好比这个朱春林是牧监，负责养马的，他的职责也就是把马给养好，然后争取出产出更多的战马。
中原一直普遍缺少战马，尤其是唐朝初期更是如此。
不是所有马匹都能够成为战马，还是有很多驽马存在的，利用这些驽马反哺战马，这样当然很好了。
用驽马来养活战马，为国家节省财政，这个也就是功劳。
虽然手段奇特了一点，是朝廷没有明令允许的。
可是朝廷也都没有下令禁止，这样使用了也算是“出奇制胜”。
作为一个将领出身的皇帝，他往往未必重视你师如何做到的，他只是看结果。
只要结果是好的，那很少会追究你是如何做到的。
只要不是犯了封建时代的几个重要忌讳，那其实问题都不大。
这个也就是将领出身的皇帝的优点，他们魄力足够，并且只要结果，不会过分追究那些毫无意义的过程。
当然，本着见人说人话见鬼说鬼话的原则，面对李渊这种皇帝当然可以这么做。
如果面对那些别的皇帝，那也自然有别的做法。
这个也就是作为一个属下应该有的手段，什么样的老板有什么样的态度。