那些原本打算浑水摸鱼的人，面对这样精细化的管理，开始感到压力。
他们发现，在这里每一分努力都会被看见，每一次懈怠也都会被记录。
这种明明白白的评价方式，让他们无法再像过去那样轻松混日子。
一开始，有些人确实因为无法适应这种新的工作模式而选择离开。
他们觉得这样的管理过于严格，让他们失去了过去的“自由”
。
然而，房地产开发公司对此并不在意。
如同沈秋生所预料的那样，这个时代的人力资源是丰富的，有人离开，自然会有新鲜血液补充进来，而且是几乎源源不断的。
不说附近的村民，就连几十上百公里以外都有人赶过来。
九十年代的劳动力，那真是又便宜又多又听话。
哪像几十年后，钱少一点都不干，老板说话不好听也不干，动不动就提倡一个提桶走人，搞的工厂老板压力比员工还要大的多。
而那些选择留下来的人，他们开始逐渐适应并接受了这种新的工作模式。
他们发现虽然压力大了一些，但相应的，他们的付出也得到了更为公平和直接的回报。
工作效率的提高，不仅带来了更多的工作机会，也让他们的收入有了明显的提升。
沈秋生的这种先进的管理模式，虽然在初期引起了一些人的不满和抵触，
但随着时间的推移，其效果逐渐显现出来。
工地上的工作氛围变得更加积极，工作效率也大大提高。
那些原本浑水摸鱼的人，也在这种新的工作模式下，开始真正投入到工作中去。
房地产开发公司的这种变革，不仅改变了工地的工作模式，也在一定程度上改变了这个时代人们对于工作的态度和认知。
沈秋生所提倡的这种理念，也逐渐在这个时代中提前生根发芽，引领着一种新的工作文化。
对于这些事情，沈秋生也没有管太多，把权力交给下属的房地产开发公司就行了。
考虑到父母要搬来省城，为了方便，沈秋生干脆在省城拿了一块地搞开发。
不是说省城没有好房子，倒也有一些前朝时期留下的民宅可供出售。
但那些老房子在沈秋生看来历史价值或许有，居住价值却不是很高，主要还是因为过不了多少年，省城必定会在全国经济腾飞的浪潮中，开启浩浩荡荡的房地产拆迁工作。
到时候这些老房子都要面临拆迁，周围乌烟瘴气的，要多难受有多难受。
所以还不如现在就盖一个现代化的小区，一方面能拿出来卖，另一方面可以让父母有更好的居住场所。
小区的规划设计，沈秋生脑子里已经有大致的构思，也不用太复杂，太超前，主要还是房型设计，还有环境绿化。
这两样搞好了，就算再过三十年，五十年也不会过时。
当然了，房子质量也是一方面。
必须用最好的材料，最结实的方案，绝不能搞什么豆腐渣工程。