给杨子面试的办公室主任，四十几岁的中年妇女，姓彭，面试的态度比较温和。
倒没问太多印刷专业方面的问题，反倒更多的在问学校的情况和为人处世。
“觉得自己在学校和在前面工作的公司里人际关系方面处理得怎么样？”
杨子还算经历过大小几家公司的面试，倒还是第一次遇到这类问题，不关注你的能力，更关注你的性格脾气。
他略一思考了下回答道：“我在上海目前是暂住在大学同学那里，在我没有收到稳定的工作前，我的同学不要我承担一分钱房租和其他费用。
而特种印刷公司的求职简历，是我前一个公司的同事告诉我后帮发的邮件。他的名字叫朱华，他自己也向贵投了应聘简历。
我想如果不是我们两人的关系非常不错，他应该不会愿意和我分享这个信息，同时还给自己增加一个竞争对手。”
“是有人在想我吗？”朱华在阿花公司的办公室里打了个喷嚏，揉了揉鼻子说道。
杨子的回答让彭主任很满意，摆出近在眼前的事实，比任何自述都有说服力。
朱华这个人的资料和面试过程她有印象，也是目前待定中的一员。当时在收到他发的第二封简历时彭主任还感觉很意外。
因为这次招聘信息很清楚写着，市场策划就招1-2人，名额很少，但投简历来面试的人很多。
什么人会愿意平白给自己增加一个竞争对手。
所以在没看到杨子前，她就对杨子这个人蛮有兴趣的。今天一见，果然没让人失望。
小伙子如照片上那样精神帅气，虽然还略有些生涩稚嫩，但同样有着年轻人特有的朝气，这种蓬勃的朝气真是特种企业公司所需要的。
而且临场表现也不错，面对她的提问，大方得体，沉着机智。
“原本这次招聘在五一前就要结束的，但因为今年公司组织五一去外地旅游，节前要组织准备的事情比较多，所以拖到了五一以后，才有今天你这场额外的面试，小伙子运气不错。”彭主任微笑着拿出一张卷子对杨子说道，“慢慢写不用急，两小时后我过来收卷。”
彭主任把卷子递给杨子，还给他拿来一瓶水才离开会议室。
杨子拿着卷子没急着马上提笔就做，而是习惯性的花上一点时间，先把卷子快速的通览一遍再答题。
这个习惯杨子从上学时就有，这样做的好处是对考试可以通览全局，做到心里有数，更好的合理安排时间。
而这次考卷与上学时做试题不一样，卷上的题目不多，一共只有四道大题。前面三道分别有关市场策划，市场开发，以及新产品开发方面的问题。而最后一道却是一道命题作文，写一篇名为“我记忆深刻的事情”。
题目这么少，但时间给足了两小时，杨子一时陷入了沉思。
考虑问题要考虑周全。
按之前的交谈，可以得到的信息是：原本计划五一前结束的招聘，因为要安排五一旅游，所以拖到节后，这当然不会是假话，彭主任也没必要对一个应聘者说谎。
结合之前和老朱交流的信息，杨子从彭主任的话隐隐得出一个重要的情况，前面的面试者中，到目前为止，应该是没有让人特别满意的应聘者。
因为老朱在五一节前已经经过两轮面试，面试的时间不算短。两轮面试还没确定人选，不是特种印刷公司要求太高，就是还没找到合适的人选。
不然，很有可能就不会有今天杨子这场额外增加的面试。
这个情况很重要，因为今天题都是主观题，不存在标准答案。除了涉及一些专业知识外，杨子要以什么样的态度去答题很关键：保守小心为上，中庸求稳为主，还是激进大胆前进？
偏保守的企业你写的激进没戏，喜欢激进的企业你写保守了也完蛋。
关键点又回到老朱身上。杨子和老朱这一个月朝夕相处下来，多少了解老朱这个人，圆滑世故是有的，但能力经验也是有的。
而在临场应变方面，杨子认为老朱不比他差。甚至因为社会经验上的欠缺，杨子某些方面还不如老朱。
可就是这样的老朱也还没有被最后选中，问题出在哪里？
外表长相的问题？
有可能吧，不过最多只占5%。
面试的是女主任，又不是女老板。
如果是女老板，杨子会把外表长相问题提高到20%以上。
有效信息似乎有些太少了，没有赶上当初和老朱一起面试，不知道和他一起面试的都是些什么水准的人物。
但仔细想想，相关的信息其实还是有的。
杨子回想网上查到的相关信息，这家特种印刷公司成立已有十几年的时间，当时成立时填补了普通印刷和印钞厂之间的一片特种印刷的空白市场。
现在十几年过去了，做类似特种印刷业务的企业在沪上陆续开了几家，市场竞争肯定是加剧了。市场发展是有局限的，市场蛋糕的增加速度，赶不上瓜分人员增加的速度，大家就都吃不饱了。
穷则求变！
所以特种印刷公司才会招市场策划人员，在激烈的竞争中保住自己的业务，还要开发新业务。
这或者就是这次招聘的背景吧
有了这个基本认识，加上圆滑世故的老朱没被选中，杨子就有底了。
前面三道题都是趋向于比较积极进取的态度，体现了年轻人应有的奋发向上的精神，一点都不世故，不圆滑。
而最后一道命题作文，杨子写了自己踢足球时的一个犯规得红牌被罚下的经历：“……这是我在球场上得的第一张红牌，也是人生中的第一场红牌。
这张红牌对我的意义不仅让我知道，在球场上踢球要遵守规则，不然就可能会被罚出局。进入社会，做人做事同样做规则，遵纪守法。因为一时投机取巧，可能会一时获利，但长在河边走，前面九十九次都得手，一次失手就满盘皆输。
赛后我向裁判请求把这张红牌送给我，我把这张红牌带回家放在房间显眼的位置，以作警示。
时间久了，就刻在心里，用来正衣冠，正言行，正思想。”
相比前面三题的积极，这篇近乎于自我反省的作文，看起来似乎略显保守了。
这个思路来源于哪里？
一来源于之前保安寸步不离严格执行访客管理制度。
二来源于杨子进厂区后，看到的一切都是井井有条。地面整洁没有杂物，车辆停放有序，物品摆放整齐，连扫地的工具放在角落都是笔直整齐。
大楼的多处墙上贴有“5s“管理的标语：整理、整顿、清扫、清洁和素养，完全不同于红光印刷厂管理混乱的场面。两家公司仅从这些细节上，管理水平上的差异一目了然。
特种印刷公司不仅有严格的制度，并且连普通的保安也都严格执行相关制度要求，说明什么？
说明这家公司的老总不仅注重制度规则的建设，并且要求严格执行制度的人，不然不会有一名普通保安的尽忠职守，不会整个公司的角角落落都是干干净净的。
所以杨子给自己的定位是一名守规则重纪律，并在此前提下积极努力，开拓向上的年轻人。
全部写完，又检查一遍，时间差不多。一个人全神贯注做一件事情时，时间是过得很快的，两小时似乎是一晃而过。
彭主任推门进来，看到杨子整整齐齐写满了整张卷子，满意了点点头，粗略看了看便收起来道：“已经到了午餐时间，在公司食堂吃了午饭再走。”
脑力劳动其实消耗也是蛮大的，杨子还真感觉饿了。也就没客气，跟着彭主任一起去了顶楼的食堂吃饭。
有些东西，没有比较就没有伤害。
阿花公司的午餐是承包给外面饭店的，到时间就送过来分发的，味道就不要讲究了，只是填饱肚子而已。
特种印刷公司是制造加工型企业，员工有两三百，企业规模不是销售和服务型为主的阿花公司可以比较的，有自己的食堂，饭菜都是自己的师傅烧的。
虽然今天是周末，公司上班的职工还是有不少，制造加工型企业这一点就和写字楼里的公司不一样，不仅周末有人上班，还有早班晚班。
杨子随彭主任排队，闻到新出锅的饭菜香味，立马胃口大开。每名员工不管职务高低，都是两荤两素一份汤一份水果。
不说其他的，光是这伙食的标准和饭菜的味道，杨子就很有在这里工作的欲望。
吃完午饭，彭主任让上来吃饭的保安顺便把杨子带下楼。
杨子礼貌的告别，出了工厂大门后，还回头多看了几眼，居然有些舍不得，这真是个好公司。
怀念不如努力争取进去吧！
杨子给自己鼓鼓劲，转身看到一个讨厌的人站在一辆黑色suv旁边，留着八字胡，笑起来一翘一翘的很惹人厌恶。