万界？！
待消化完信息，赤红瞪大双眼，呼吸急促。
获得冠军的喜悦一下子就被冲刷了。
原来自己所在的精灵世界只是万千世界中的一份子，自己太渺小了。
真是让人兴奋，自己以后就会接触到新的世界？
一定会有更多的强者吧！
“我想了解，现在方便。”赤红当即说道。
好稚嫩的声音。
电话那头的李秋然愣住了，赤红的声音已经不是年轻了，而是稚嫩。
完全就是个孩子的声音啊。
他心头一片曹尼玛奔腾。这赤红的性质和那个“爷爷爷爷”一样，都是小孩子怎么推荐给客户呢？
就算能力达标也不能推啊。
话说。
这年头孩子都可以操控龙了？你确定不是在玩玩具？
麻烦了，不管能力如何，这年纪就肯定不适合希望之城的职位了。
但这么小的年纪就可以操控龙，潜力绝对是顶尖的，依旧是一个不错的潜力股。
李秋然脑海中转过无数个念头，脸上带着专业的微笑。
“好的，现在你是什么工作状态呢？”
专业的猎头不会因为人选的软性条件而变换态度。
“我现在是训练家，比较自由。”
“那你愿意去其他世界吗？这意味着你可能离开朋友和家人。”李秋然直接问道。
对于这个年纪的孩子来说，家人和朋友都是不可分割的一部分。
连成年人离开家园都要难过不舍半天，更别说有依赖性的小孩了。
而且孩童的心智不够成熟。
李秋然现在担心赤红的一切决定都是热血上头，没有经过深思熟虑。
“如果能定期回来的话我没意见。”电话那头的赤红沉默片刻。
诚然，自己在精灵世界有非常多的羁绊，但自己内心也非常向往和万界的高手切磋啊。
前往其他世界就职又不代表不回家啊。
过年过节都放假探亲的不是吗？
最后，赤红心中对万界的向往还是占据了上风，回答道。
小伙子考虑得还挺快？
赤红的果断和坚定让李秋然有些惊讶。
“我听你的声音感觉你和你年轻，你今年几岁？”
“12。”
“12？！你为什么想去其他世界？这些要经过父母的同意吗？”李秋然有些不敢置信。
这个精灵世界的战斗力难道就如此之高？
12岁的小孩都可以驾驭龙了！那成年人的战斗力不会是爆星吧？
“因为我想与更强者较量。”赤红不假思索道。
“更强者？你不是才12吗？难道这世界就没有更强的吗？”李秋然有些困惑。
总感觉这小孩像是中二自信少年。
不太靠谱的样子。
“我12，但我已经拿到关都冠军了，这世界肯定还有很多高手，但相比起这些，我可能更向往去外面看一下。”赤红如实道。
“关都冠军？”
“是的。”赤红简单地介绍了下精灵世界的地图版块。
李秋然发现这世界的孩童成熟得可怕。
试想，12岁，一个还应该比较单纯懵懂的男孩独自旅行，还拿到了一个地区的总冠军，是该地区最强的训练家！
这让那些年老的训练家情何以堪啊。
李秋然不禁想到了那些yy小说中的男主角，未成年直接无敌于世界。
赤红和他们有那么异曲同工之妙。
这完全就是开挂人生啊。
已经不需要多聊了，面谈吧！
李秋然对赤红的兴趣度直接拉满。
“好的，你什么时候方便？我们可以面对面聊一聊。”李秋然直入主题。
【万界猎头李秋然申请获得精灵世界坐标。】
【同意。】赤红爽快答应。
“不过我这边已经快要晚上了，我们约明天吧。”他补充道。。
“没有问题。”
和赤红的通话非常顺利。
或许是因为赤红的年纪不大、人还比较单纯的缘故，整体没有勾心斗角的内容。
从简单的沟通中李秋然也大致了解了整个精灵世界的布局和情况。
和宠物小精灵和睦相处的世界，怎么想都很美好。
李秋然一直都很喜欢萌萌的生物，萌物能够陶冶心灵，带去快乐。
.......
另一边，结束通话的赤红呆坐在休息室，嘴角带笑。
自己竟然接触到了万界。
“皮卡丘，你敢相信吗？这世界外还有更广阔的天地。”赤红对着坐在自己腿上的皮卡丘说道。
“皮卡？”黄色的鼠形精灵皮卡丘歪了歪脑海，一脸困惑，显然没有理解赤红的意思，小小的脑海开始思索自己的训练家怎么突然奇奇怪怪的。
想了老半天，直到自己的小脑袋都要冒电了也没想出个所以然。
思考这种复杂的行为还是留给训练家吧，自己要做的就是陪伴在左右。
“皮卡。”皮卡丘轻轻点头，对自己的机智非常满意。
.......
人选的面谈也是非常重要的环节，其中有几点需要猎头去把控。
身份，态度，规划。
自己是以什么身份去和人选接触。
千人千面，每个人的相处方式都不同。
有些人选会倾向于朋友一般的轻松交流，有些人选会倾向于严谨严肃的沟通方式。
这些都需要万界猎头自己去把控，在短短沟通的几分钟内给人选贴上合适的标签。
态度。
虽然万界猎头可以给人选介绍万界的各种机会，但并不代表猎头就可以翘着鼻子，用高高在上的态度去对待人选。
报以交流的态度去沟通。
沟通得不仅仅是万界职位，还有来自万千世界的理念和哲理。
从沟通中领悟到的知识和见识对万界猎头来说才是最重要的。
规划。
这里的规划不仅涉及到人选自己对未来的规划，还有万界猎头对人选的一个规划。
人选自己未来想做什么？需求点是什么？
以万界猎头的经验来看，人选的未来规划应该是怎样的。
一个优秀的万界猎头不仅仅是专业，跟进好人选的面试流程。
还有灌输不同世界的观念，帮助人选做出最合适的选择。